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Meine Kita 04_2014

Ein offener Konflikt hingegen verhin- dert Langeweile und Stagnation, weckt Interesse, Spannung und Neugier. Er ist Chance zur Veränderung der Persönlich- keit und der Beziehung zwischen den Beteiligten, von Werten und Normen und er ist Medium für das Aufzeigen eines Problems. Einen Konflikt auszu- tragen, festigt die eigene Identität, führt zu Selbstvertrauen und zur Klärung der unterschiedlichen Positionen in der Be- ziehung. Eine offene Auseinandersetzung ist eine Herausforderung für alle, hilft aber Bedingungen und Zusammenspiel zu ver- bessern, führt zu gemeinsamen Lösun- gen, verbindet, erzeugt Energie, Tatkraft und ein positives Grundgefühl. Konflikte sind nichts Schlechtes und gehören zum menschlichen Alltag. Angesichts ihres gewaltigen Eskalationspotenziales und der möglichen Folgen, wird deutlich, dass der Prävention, dem vorausschauenden Handeln, ein hoher Stellenwert zukommt. Kitas tun deshalb gut daran, ihre Konflikt- kultur immer wieder kritisch zu hinter- fragen und wo nötig, zu verändern. Wer konstruktiv streiten will, muss konfliktfähig sein, das heißt, dass man Konfliktphäno- mene in sich selbst und in seiner Umge- bung früh und deutlich wahrnimmt. Dazu gehört auch, zu verstehen, wie Konflikte entstehen, welche Mechanismen sie verstärken und wie man Konfliktprozesse aktiv verlangsamen und sein Anliegen zum Ausdruck bringen kann ohne die Situation zu verschlimmern. Will man Konflikte erfolgreich lösen, sollte man Methoden kennen und anwenden, die dabei helfen, Standpunkte zu klären, aber auch wissen, wo die Grenze des eigenen Wissens und Könnens liegen und wo man Hilfe von außen holen kann. Erfolg- reiche Konfliktbearbeitung beruht auf dem Prinzip der Konfliktbejahung. Gut ist, wenn sich ein Konflikt so lösen lässt, dass alle dabei gewinnen. Menschen treffen besse- re Entscheidungen, wenn sie die Gefühle, die durch Konflikte entstehen, bewusst wahrnehmen und in die Konfliktschlich- tung einbeziehen und dadurch womöglich bereinigen. Eine kurze Handlungsanleitung als Mittel der Prozessdiagnose könnte ungefähr so lauten: Wer einen sich wieder- holenden Konfliktverlauf durchbrechen will, versucht zu beobachten: Was war direkt vorher? Schauen Sie auf die Eigenschaf- ten und die Beziehung der Streitpartner. Wie beginnt der Streit? Worum geht es? Wie zeigt sich das im Verlauf des Streites? Wer schaut zu? Wer greift ein? Wie endet der Streit? Was geschieht dann? Wie fühlen sich die Streitparteien danach? Wer ist an dem Problem beteiligt? Wer leidet daran? Wer kann und will zur Lösung des Problems beitragen? Wer profitiert vom Problem? Was bewirkt das Problem im Team? Zum Weiterlesen Joachim Armbrust, Siegbert Kießler- Wisbar, Wolfgang Schmalzried, Konflikt- management in der Kita – Verständigungs- prozesse im Team gestalten. Carl Link Verlag, 2013 Kostenfrei für KitaClub-Mitglieder: Der Preworkshop des Didacta Verbandes, der am ersten Veranstaltungstag des DKLK stattfindet. Das Thema des Workshops finden Sie in Kürze im KitaClub auf meinekitaclub.de. Deutscher Kitaleitungskongress 2015 – Kitas gestalten Zukunft Seien Sie beim DKLK 2015 mit dabei, wenn Kitaleitungskräfte und Trägerver- treter gemeinsam über das Thema „Konfliktmanagement“ sowie über weitere aktuelle Entwicklungen, innovative Trends und pädagogische Ansätze disku- tieren. Der DKLK setzt an drei alternativen Terminen mit 60 Vorträgen, vielen interessanten Gesprächen mit Kolleginnen und Kolle- gen, Trägervertretern und über 50 hochkarätigen Refe- rentinnen und Referenten Impulse. Wählen Sie einfach Ihren Wunschtermin und melden Sie sich an unter: www.deutscher-kitaleitungskongress.de Anzeige | 41www.meinekitaclub.de Wir sagen Danke! In den letzten Monaten war nicht immer alles perfekt. Da bei uns der Kunde und die von Ihnen betreuten Kinder im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, geloben wir Besserung und möchten uns bei Ihnen für Ihre Treue bedanken. Als kleines Dankeschön haben wir Ihnen in unserem neuen Mailing eine Auswahl unserer Qualitätsprodukte zu einem sehr günstigen Preis zusammengestellt. Wir freuen uns auf Sie. Gratis-Katalog gleich anfordern! Am schnellsten geht´s per Telefon: 0800 – 611 611 0 oder Fax: 06762/405-712! 599€ Königliche Info-Insel zum Preis von nur: Bald in Ihrem Briefkasten: Das KÖNIG- Mailing mit jeder Menge toller Angebote wie zum Beispiel unsere: KöniglicheKöniglicheKöniglicheKönigliche Info-Insel Königliche Info-Insel KöniglicheKöniglicheKöniglicheKönigliche Info-Insel Königliche Info-Insel Königliche

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